Engagement collaborateurs
Consciente de l'importance du facteur humain pour sa compétitivité et sa croissance, CleverTech a mis en place une stratégie RH, utilisée essentiellement pour rendre l’entreprise plus attractive auprès des candidats, afin de créer avec eux un « contrat de confiance ». Le but est non seulement d'attirer les talents, mais aussi les fidéliser, les retenir et les aider à s’épanouir et à grandir.
Antoine de Saint-Exupéry
Nos valeurs
Le code d’éthique de CLEVERTECH s’articule autour de 4 valeurs que nous jugeons essentielles dans le cadre de l’exercice de notre activité
L'expérience collaborateur
CleverTech s’engage à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail sain et collaboratif et ce grâce à La Digital Workplace qui transforme « l’expérience collaborateur » et favorise l'efficacité et l'innovation collaborative.
La qualité de vie au travail
Clevertech s’engage à mettre en place une politique sérieuse et continue d’amélioration de la QVT, permettant de renforcer l’engagement et la productivité des salariés et, par jeu de bandes, améliorer leur performance globale.
Les collaborateurs ambassadeurs
CleverTech implique ses collaborateurs dans la construction de sa "e-réputation". Nos collaborateurs sont nos ambassadeurs qui reflètent la culture de notre entreprise. En témoignant sur le site carrière et sur les réseaux sociaux la vie de leur organisation, ils deviennent nos ambassadeurs de la marque employeur vis-à-vis de toutes ses cibles, au premier rang desquelles les candidats.
La formation chez Clevertech
CleverTech a accès à différentes plateformes de formations de pointe qui permettent aux collaborateurs d’acquérir les connaissances techniques dont ils ont besoin, au moment requis et de manière autonome.